Gestión del talento humano

En el entorno económico actual de globalización, de cambios rápidos y competitividad, la gestión del talento humano se hace mucho más compleja y de su eficacia depende en gran medida la consecución de los objetivos de las organizaciones.

Recursos importantes como la tecnología o la estructura organizativa pueden ser imitables, pero lo que hace realmente que una organización sea diferente son las personas que en ella trabajan. La calidad, habilidades, competencias de los trabajadores, su entusiasmo, satisfacción con su trabajo y su lealtad hacia la organización influyen sobre los resultados, eficiencia, reputación y en definitiva sobre la supervivencia con éxito de la organización.

El gran reto de la gestión del talento humano radica en apoyar y asesorar a los gerentes, en crear herramientas útiles mediante las cuales el personal pueda llegar a comprometerse con los objetivos organizacionales e integrarse, para obtener ventajas sostenibles y duraderas en el tiempo.