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Clima organizacional

Clima Organizacional

Obtenga soluciones integrales mediante la identificaci贸n del ambiente de trabajo imperante en su organizaci贸n.

Permite identificar la percepci贸n que tiene el personal en relaci贸n con diversas 谩reas de acci贸n de la empresa y planea estrategias de desarrollo y alto impacto en productividad.


Cada empresa tiene patrones de comportamiento que definen su cultura, doctrinas, mitos, creencias, valores y s铆mbolos. Estos elementos tienen un profundo impacto sobre la efectividad de la organizaci贸n, tiene que ver, por ejemplo, con la forma en c贸mo se toman decisiones, c贸mo se percibe la relaci贸n entre jefaturas, c贸mo responden los equipos de trabajo, c贸mo se desarrollan las relaciones de cooperaci贸n y coordinaci贸n, entre otros.

Nuestro Diagn贸stico de Clima Organizacional tiene el prop贸sito de medir la calidad del ambiente de trabajo en que una organizaci贸n desarrolla sus labores y actividades.

Tal diagn贸stico tiene la caracter铆stica de identificar la percepci贸n que tiene el personal en relaci贸n con diversas 谩reas de acci贸n de una organizaci贸n, de identificar el medio ambiente que impera y de puntualizar las fortalezas y 谩reas de oportunidad de mejora para la organizaci贸n; toda 茅sta informaci贸n obtenida de una forma met贸dica y objetiva mediante estudio de opini贸n del personal que labora en la organizaci贸n.

Durante el diagn贸stico se definen dimensiones de evaluaci贸n (como percepci贸n del liderazgo organizacional, proactividad, cumplimiento de objetivos, relaciones de colaboraci贸n, sentido de equipo, salarios, entre otros), se dise帽an cuestionarios en conjunto con la Direcci贸n de la organizaci贸n contratante y aplican los cuestionarios a los colaboradores quienes en forma an贸nima, mostrar谩n su punto de vista en relaci贸n con las dimensiones evaluadas.

La informaci贸n obtenida constituye un insumo de gran importancia para la definici贸n, implementaci贸n y ejecuci贸n de estrategias de cambio organizacional.

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