Gestión de capital humano

En el entorno económico actual de globalización, de cambios rápidos y competitividad, la gestión del capital humano se hace mucho más compleja y de su eficacia depende en gran medida la consecución de los objetivos de las organizaciones.

Recursos importantes como la tecnología o la estructura organizativa pueden ser imitables, pero lo que hace realmente que una organización sea diferente son las personas que en ella trabajan.  La calidad, habilidades, competencias de los trabajadores, su entusiasmo, satisfacción con su trabajo y su lealtad hacia la organización influyen sobre los resultados, eficiencia, reputación y en definitiva sobre la supervivencia con éxito de la organización.

El gran reto de la gestión del capital humano radica en apoyar y asesorar a los gerentes, en crear herramientas útiles mediante las cuales el personal pueda llegar a comprometerse con los objetivos organizacionales e integrarse, para obtener ventajas sostenibles y duraderas en el tiempo.

A través de los siguientes programas, Grupo CELAC apoya a las organizaciones en el diseño de sistemas de capital humano actuales, flexibles y con impacto en la gestión de las organizaciones:

  • Administración estratégica de
    capital humano.
  • Administración estratégica del sistema salarial.
  • Análisis y descripción de puestos
  • Auditoría de capital humano
  • Clasificación y valoración de puestos
  • Entrevista por competencias
  • Mentoring
  • Competencias laborales y su impacto en la gestión de capital humano
  • Diseño del programa de inducción y reinducción al personal
  • Entrevista multidimensional
  • Evaluación del desempeño con base en competencias
  • Grafología
  • Reclutamiento y selección con base en competencias